Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы?

Вопрос №354043 из г. Омск
опубликован 08.06.2006, 10:10

Работаю в организации с 15.02.2005 г. Отпуск за первый год работы предоставили по истечении 6 месяцев с 22.08.2005 по 04.09.2005 г сроком 14 календарных дней, отказав в полном отпуске под предлогом, что я останусь должна предприятию в случае внезапного увольнения до окончания года работы. В этом году меня включили в график отпусков с 19.01. 06 на 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам я писала заявление на перенос начала отпуска с 26 июня. Однако сейчас предоставляют только оставшуюся половину отпуска за первый рабочий год, т.е. 14+3 (дополнительных) дня. Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы? И денежной компенсации за неспользованную часть отпуска за первый год работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шефер Сергей Александрович

Юрист Тюмень, стаж 18 лет

4.8 336 отзывов

Вы правы.

Закон лишь устанавливает ограничение в праве на использование отпуска за первый год работы, который предоставляется по истечении шести месяцев, но продолжительность в 28 календарных дней обязана соблюдаться всегда.

Контроль за соблюдением трудового законодательства, наряду с прочими органами, возложен и на прокуратуру, обращайтесь.

Вопрос про "+3 (дополнительных) дня", в данном случае, не рассматривается, поскольку, видимо, речь идет о дополнительном отпуске по известным только Вам основаниям.

15.06.2006, 12:29

Уважаемый Сергей Александрович! Огромное Вам спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация