Трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в РФ - сложности и правомерность решения

Я являюсь тех. директором компании. Хочу на работу взять человека который имеет гражданство Украины, но в РФ у него вид на жительство до июня 2018 года, также он сдал документы на получении гражданства в РФ,человек соответствует всем мои требованиям. Но юрист нашей организации считает, наша организация считает, что при трудоустройстве на работу иностранного гражданина с видом на жительство, повлечет за собой некоторые сложности, при условии что у нашей организации есть только квоты на граждан РФ и РБ,а именно: 1. Получение в центре занятости заверенной заявки работодателя о потребности в рабочей силе для замещения вакантных мест с обоснованием причин привлечения граждан других стран. 2. Оформление (покупка) квоты на привлечение трудовых ресурсов. 3. Нарушение установленного порядка делопроизводства, учета и/или подачи сведений (ст. 11 ТК РФ), (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ), (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) повлечет неизбежные штрафные санкции: - для должностных лиц - штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.; - для компаний - за нарушение сроков информирования соответствующих органов от 40 000 руб., за нарушении порядка оформления от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток. 4. Обязательное приобретение дополнительного блока к программе 1 С, для ведения соответствующего бух. учета. Вопрос: правомерно ли заключение юриста по трудоустройству гражданина Украины с видом на жительство?