Вопросы увольнения без подписанного договора и правовые возможности получения денежной компенсации

Вопрос №6218177 из г. Москва
опубликован 02.03.2015, 23:02

В начале прошлого года устроился на работу. Заявление о принятии на работу не писал, трудовой договор не подписывал. (это конечно моя вина, понадеялся на что-то, да и без опыта, сложный период) Позднее выяснилось, что оформлен официально (приказом) я был через полгода работы (с февраля по июнь 2014 г висел в воздухе, з/п черно-белая 50/50) С некоторых пор меня повысили в должности, обещали прибавку. Но обязанности расплывчатые, появляются новые в зависимости от обстоятельств, мульти-обязанности. Пошел начальству с просьбой уволить меня (опять без заявления) выразил готовность отработать 2 недели. На что получил ответ, что буду работать до тех пор, пока не найдут человека на мое место (очень сомневаюсь, что кто-то согласится). И намеки на увольнение по статье. Подскажите, могут ли мне устроить такое увольнение, можно ли сослаться на отсутствие подписанного договора. Получить деньги, сказать по правде уже особо не рассчитываю... С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

OOO " ПРАВО И БЕЗОПАСНОСТЬ"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

4.5 171 отзыв

Много нюансов. Только, как Вас уволить по статье? Неужели при описанном Вами бардаке при учёте кадров, трудовая книжка находится у работодателя? Обращайтесь.

02.03.2015, 23:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация