Работодатель отказал в учебном отпуске, необходимо принять меры

Вопрос №6219347 из г. Белово
опубликован 03.03.2015, 07:20

На данный момент уже должна быть в учебном отпуске с 02.03.2015 по 09.06.2015, но работодатель отказал, сказал, что ему такие сотрудники не нужны! Я первый раз получаю высшее образование, за все время, старалась учиться без отрыва от работы, учусь на заочно (вечернем), а сейчас в мае, защита, решила спокойно закончить, но меня не пустили, справку-вызов предоставила и заявление... И еще так как я оформлена в Кемерово, а работаю в Белово, для меня сложно было самой встретиться с работодателем, все передала с машиной которая приезжает за документацией, после люди подсказали, что нужно почтой заказное с уведомлением, тоже отправила, но уведомление еще не вернули, что делать ума не приложу? Грозят увольнение!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Пока переживать не стоит, следует выяснить если вас уволили или уволят можно в судебном порядке восстановится на работе. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

03.03.2015, 09:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Увольнение вы можете оспорить в судебном порядке

03.03.2015, 07:20

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А что мне с учебном отпуск делать,как по закону получается,что отказали в нем неправильное???

03.03.2015, 10:04

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отказ в предоставлении учебного отпуска имеете право обжаловать в прокуратуре.

03.03.2015, 10:10

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Отказ в предоставлении учебного отпуска неправомерен.Можете его обжаловать в суде на основании (Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

03.03.2015, 10:13

Спросить юриста