Уведомление о изменении трудового договора и возможное увольнение беременной женщины перед декретным отпуском - что делать?

Вопрос №6222278 из г. Москва
опубликован 03.03.2015, 13:15

03.03.2015 моей жене (она беременна) на работе дали уведомление об изменении труд. Дог. по ст. 74 изменение оклада до минимума. Само уведомление от 30.12.2014 просят подписать этим же числом. Если не подпишет уволят по п.7 ч.1 ст.77. Она уходит в декрет в апреле. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте!Ничего не подписывайте.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.(ст.74 ТК РФ)

Увольнение беременной женщины допускается только при прекращении деятельности работодателя.

03.03.2015, 13:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Как видно из вопроса, указанный срок не выдержан и требование нормы ТК РФ нарушены, что уже не красит работодателя и, в случае спора в суде, будет трактоваться не в его пользу.

Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ни того, ни другого в вопросе нет. Следовательно, увольнение Вашей жены при описанных условиях будет незаконным.

В случае увольнения, необходимо обращаться в суд. Но не позднее одного месяца с момента увольнения.

Не подписывайте указанное уведомление.

03.03.2015, 13:48

Спросить юриста