Опрос - Работодатель предлагает агентский договор, несмотря на отсутствие регистрации работников в качестве ИП. Вправе ли он это делать?

Вопрос №622454 из г. Краснодар
опубликован 19.08.2008, 14:42

Работодатель вместо трудогого договора предлагает рабочим заключить агентский договор. Несмотря на то, что работники не зарегистрированы в качестве ИП. Имеет ли право работодатель заключать агентский договор с физ. лицами? Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная, а не по совместительству)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

Добрый день.

Заключение агентских договоров, т.е. гражданско-правовых договор на выполнение работ, оказания услуг и т.д. в случае, когда сотрудник работает в организации постоянно, является нарушением трудового законодательства. Запись в трудовую книжку делается только в том случае, если вы работаете по трудовому договору.

Работать по гражданско-правовым договора можно, но при этом, вы должны понимать, что ни каких гарантий и компенсаций по ТК РФ Вы не получите.(больничный, отпуск и т.д. и т.п.)

Всего доброго.

19.08.2008, 15:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опрос - Работодатель предлагает агентский договор, несмотря на отсутствие регистрации работников в качестве ИП. Вправе ли он это делать?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы