Вопрос: Что мне делать в таком случае, как себя вести, следует ли подписывать приказ и что мне грозит вообще?

Вопрос №622529 из г. Москва
опубликован 19.08.2008, 16:33

Ситуация такая. На работе у меня конфликт с начальником из-за одной сотрудницы-пенсионерки. Начальник хочет от неё избавиться и воспользовавшись тем, что в настоящий момент в нашем учреждении идёт ремон, он переселил её в мой кабинет, где помимо меня работают ещё два сотрудника. Я в это время находилась в отпуске. Придя на работу, я увидела в кабинете хаос. Начались конфликты между мной и ею,т.к.она создаёт в кабинете не рабочую обстановку. Придя на беседу к её начальнику с просьбой переселить её от нас, он ответил:-что мне некуда её селить. Хотя при этом у него имеется свободный кабинет. У меня сложилось мнение, что начальник намеренно сталкивает нас в такой ситуации. Обстановка накалилась до предела, отношения между мной и её усугубились. Начальник требует от меня объяснительную, я отказалась её писать. Тогда, в отношении меня он решил издать приказ о дисциплинарном взыскании. Вопрос: Что мне делать в таком случае, как себя вести, следует ли подписывать приказ и что мне грозит вообще? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Уважаемая Татьяна! Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

19.08.2008, 21:53

Уважаемая Татьяна Михайловна! Я благодарна Вам за ответ,огромное спасибо!
Если я обращюсь в суд, значит я потеряю работу.Видимо нужно пожертвовать работой,чтобы отстоять свои права!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 458 Поиск Регистрация