Вопросы о сокращении нахожась в отпуске по уходу за ребенком и предложениях по вакансиям

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (дрлжность). Статья 256 ТК РФ.

Ваша должность сокращению не подлежит в силу вышеуказанной нормы и в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ , в соответствии с которой Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В связи с вышеизложенным вас уведомлять не о чем, если речь идет о реорганизации. Можете выходить на работу и работать в режиме неполного рабочего времени. Это ни на что не повлияет. Запрет на увольнение распространяется на период до исполнения ребенку 3-летнего возраста.

При этом Ваше желание поменять работу (перейти на другую должность) тем не менее , может реализоваться само по себе по соглашению сторон в соответствии со ст.72.1 ТК РФ независимо от факта реорганизации и сопутствующего сокращения штата или численности.