Требования к форме написания объяснительной за опоздание - новые подходы и изменения согласно современному законодательству
Вопрос №6229838
из г. Москва
опубликован 04.03.2015, 10:30
опубликован 04.03.2015, 10:30
Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.
При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
04.03.2015, 11:17
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Николай, обязать можно только письменно, согласно приказу.
04.03.2015, 10:33
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 179
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Хромых Л.Г.
5
2 407
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 407
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Красноярск
Рахимова И. В.
4.7
1 905
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 381
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 615
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Остров
Самохин А.В.
5
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника
Отказ отдела кадров предоставить личное дело - законный или нет?
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Как поступить, если устно назначен на должность и.о.технического директора, но приказы не подписаны
Как поступить в случае неявки по просроченной повестке из военкомата - право или обязанность?
Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?
Правомерны ли действия начальника отдела кадров в случае передачи информации об отсутствии на работе через другого сотрудника?
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут