Как поступить в случае переноса даты выхода на работу работником при наличии больничного листа

₽ VIP

Если причина переноса даты выхода на работу, была уважительной и подтверждается больничным листом, и работник никак не мог уведомить работодателя о больничном, то все в порядке. После выхода работника ему оформляется отпуск и далее больничный на основании предъявленного больничного листа.

Наталия! дополню к ответу коллеги, что действия работника в этом случае нельзя квалифицировать как прогул или нарушение дисциплины.

Наталья, здрвавствуйте!

К порядку исчисления отпуска установленному КЗОТ, который отменен в 2002 году привыкли, это в том уодексе было установлено, что отпуск составляет 24 рабочих дня и воскресенья не входили в отпуск. По ТК РФ, который сейчас действует установлено, что отпуск составляет 28 календарных дней и не включаются в отпуск только выходные праздничныеи дни, соответственно, если больничный закрыи в пятницу, то выходить на работу следует в следующий за пятницей первый рабочий день, если же продолжается отпуск, то к отпуску прибавлются дни больничного, при этом в подстчет отпуска включаются и субботы и воскресенья, за исключением, если эти дни праздничные выходгные...

С уважением, Д. Лебедев.

Если после закрытия больничного листа следует выходной день (суббота или воскресенье) то отпуск должен по логике продолжиться с первого рабочего дня недели - понедельника?! Я знаю случаи такого иссчисления. А вот что являлось основанием для этого не знаю. может кто подскажет?! или это кадровики ошиблись?