Как поступить в случае переноса даты выхода на работу работником при наличии больничного листа

Вопрос №623083 из г. Москва
опубликован 20.08.2008, 14:36

Если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу,

1. как квалифицировать действия работника?

2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Наталья, здрвавствуйте!

К порядку исчисления отпуска установленному КЗОТ, который отменен в 2002 году привыкли, это в том уодексе было установлено, что отпуск составляет 24 рабочих дня и воскресенья не входили в отпуск. По ТК РФ, который сейчас действует установлено, что отпуск составляет 28 календарных дней и не включаются в отпуск только выходные праздничныеи дни, соответственно, если больничный закрыи в пятницу, то выходить на работу следует в следующий за пятницей первый рабочий день, если же продолжается отпуск, то к отпуску прибавлются дни больничного, при этом в подстчет отпуска включаются и субботы и воскресенья, за исключением, если эти дни праздничные выходгные...

С уважением, Д. Лебедев.

29.09.2008, 08:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Палкина Екатерина Евгеньевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

5.0 7 отзывов

Если причина переноса даты выхода на работу, была уважительной и подтверждается больничным листом, и работник никак не мог уведомить работодателя о больничном, то все в порядке. После выхода работника ему оформляется отпуск и далее больничный на основании предъявленного больничного листа.

20.08.2008, 15:24

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Наталия! дополню к ответу коллеги, что действия работника в этом случае нельзя квалифицировать как прогул или нарушение дисциплины.

20.08.2008, 17:29

Спросить юриста

DELETE

Пользователь

0 отзывов

Если после закрытия больничного листа следует выходной день (суббота или воскресенье) то отпуск должен по логике продолжиться с первого рабочего дня недели - понедельника?! Я знаю случаи такого иссчисления. А вот что являлось основанием для этого не знаю. может кто подскажет?! или это кадровики ошиблись?

28.09.2008, 22:43

Спросить юриста