Как правильно сокращать сотрудников - подборка ответов по трудовому праву

Вопрос № 622916 от 20 августа 2008 г. 13:46

Трудовое право (подборка ответов за 3 месяца)

Тема: сокращение.

Здравствуйте. Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия.

Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя.

Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается...

Максим, г.Санкт-Петербург

Вам отвечает Доникова Мария Игоревна, юрист, г. Москва

Ответ от 20 августа 2008 г. 16:18:

Уважаемый Максим,

сейчас уже, к сожалению, ничего не сделаешь, Вас никто не принуждал ни писать заявление, ни подписывать соглашение. А на будущее: обратиться за советом к специалисту ДО того, как что-то написать или подписать. Или самостоятельно изучить тему. В ТК РФ все это написано когда на что можно рассчитывать и пр.

Не известно по каким основаниям увольняют остальных сотрудников Вашей организации, но при сокращении всех увольняют с одинаковыми документами и одинаковой формулировкой "сокращение численности или штата работников организации" п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если вы уволились по соглашению сторон, то отозвать, конечно, ничего нельзя, тем более ПОСЛЕ увольнения. К тому же, в данном случае, если стороны достигли соглашения, то изменить его или отменить можно было бы тоже только по взаимному согласию ДО увольнения. Заявление по "собственному желанию" могло бы быть отозвано тоже только ДО увольнения.

С уважением,

Доникова М.

1. Я писал только заявление, никаких соглашений не писал.

2. С чего вы взяли, что я уволился? Я еще работаю до 29 августа и только сегодня мне пришло приглашеение подписать доп соглашение, которое я не подписываю.

3. Всех увольняют тоже "по соглашению сторон", но у одних компенсация за один месяц, у других за два.