Как не стать жертвой неправильного сокращения на работе - опыт ЗАО Строймонтаж

Вопрос №622916 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2008, 13:46

Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь. Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия. Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя. Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Максим,

сейчас уже, к сожалению, ничего не сделаешь, Вас никто не принуждал ни писать заявление, ни подписывать соглашение. А на будущее: обратиться за советом к специалисту ДО того, как что-то написать или подписать. Или самостоятельно изучить тему. В ТК РФ все это написано когда на что можно рассчитывать и пр.

Не известно по каким основаниям увольняют остальных сотрудников Вашей организации, но при сокращении всех увольняют с одинаковыми документами и одинаковой формулировкой "сокращение численности или штата работников организации" п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если вы уволились по соглашению сторон, то отозвать, конечно, ничего нельзя, тем более ПОСЛЕ увольнения. К тому же, в данном случае, если стороны достигли соглашения, то изменить его или отменить можно было бы тоже только по взаимному согласию ДО увольнения. Заявление по "собственному желанию" могло бы быть отозвано тоже только ДО увольнения.

С уважением,

Доникова М.

20.08.2008, 16:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Зубков Роман Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 51 отзыв

Если Вы готовы уволиться - надо обсуждать вопрос компенсации.

Знайте, что при увольнении по сокращению Вам положена выплата зар. платы минимум за 2 месяца.

Все устные договоренности о компенсации должны быть прописаны в соответствующем соглашении к трудовому договору, что бы впоследствии работодатель не заявил: ни чего не обещали, ни чего не заплатим.

И обязательно сохраните у себя свои экземпляры данных документов.

19.10.2008, 19:02

Спросить юриста

DELETE

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте.

Я тоже работаю в ЗАО "Строймонтаж" и тоже подпадаю под сокращение, но в отдел персонала меня еще вызвать не успели. Скорее всего мне предложат те же два варианта.

Вы можете мне что-нибудь посоветовать?

Спасибо.

19.10.2008, 18:33

Спросить юриста