Просьба совета - можно ли требовать компенсацию морального ущерба при подаче иска на работодателя из-за неуплаты детского пособия и взносов в пенсионный фонд

Вопрос №6232241 из г. Протвино
опубликован 04.03.2015, 14:54

Подаю иск на работодателя за неуплату детского пособия, за неуплату взносов в пенсионный фонд. Вопрос: могу ли потребовать возмещение морального вреда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепшаков Кирилл Ильич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 338 отзывов

Здравствуйте Альбина!

Да, такое право у Вас есть.

Обращайтесь,можем представить Ваши интересы в суде.

04.03.2015, 14:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12832 отзывa

Подавайте иск на основании ст150-152 гк рф

04.03.2015, 15:23

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Верховный суд РФ на основе ст. 237 ТК РФ считает, что можете.

63. В соответствии с частью четвертой "статьи 3" и частью девятой "статьи 394" Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что "Кодекс" не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу "статей 21" (абзац четырнадцатый части первой) и "237" Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со "статьей 237" Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

05.03.2015, 12:14

Спросить юриста