Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблема с оформлением на работе из-за отсутствия вкладыша во второй трудовой книжке - что делать?

Вопрос №6236688 из г. Москва
опубликован 04.03.2015, 23:46

Меня не хотят оформлять на работе, из за того, что вместо вкладыша семь лет вторая трудовая книжка. Говорят надо обязательно, чтобы был вкладыш. Но мне никто не сказал, а просто продолжили мой 30-летний стаж второй трудовой книжкой. Семь лет второй книжке. А теперь не хотят оформлять, говорят надо делать вместо книжки вкладыш. Правомерно ли это и что мне делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправомерно. Наличие второй книжки вместо вкладыша не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Статья 65 ТК РФ . Конечно при отсутствии места в разделе сведений о работе должен быть оформлен вкладыш, согласно правилам ведения трудовых книжек. Но обстоятельства бывают разные. Старая трудовая, допустим утеряна при приеме на новую работу . При этом оформляется новая согласно ТК РФ . А потом старая найдена. И та и другая является документом, подтверждающим трудовой и страховой стаж в равной степени.

05.03.2015, 01:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Да, нужен вкладыж

05.03.2015, 00:01

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Научитесь сначала правильно писать, а потом на вопросы отвечайте. Оборзели совсем

05.03.2015, 00:09

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

А что мне делать, если кадровик отказывает при приеме на работу из за того, что вместо вкладыша трудовая. Требует, чтобы я пошла на старые места работы и оформила вкладыш. У меня нет такой возможности. Что делать?

05.03.2015, 01:22

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Работодатель должен вести трудовую книжку , которую предъявил работник. Его вообще не касается вопрос, есть вкладыш или нет. Если в предъявленной трудовой книжке отсутствует место для внесения сведений о работе, работодатель оформляет вкладыш, если есть место, вносит запись о приеме. Его обязанность внести записи, принять на хранение и выдать при увольнении . Давать оценку состоянию трудовой книжке установленного образца, если она находится в потребном состоянии( не обгорела, не испачкана, не порвана) работодатель права не имеет.

Согласно части пятой статьи 64 ТК РФ По под требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Запросите письменный отказ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

05.03.2015, 01:43

Спросить юриста