Вопросы увольнения сотрудницы, работающей по совместительству по срочному договору и ушедшей в отпуск по беременности

Вопрос №6242197 из г. Краснодар
опубликован 05.03.2015, 16:51

У меня сотрудница работает по совместительству по срочному договору по 26.05.2015 года. Ушла в отпуск по беременности родам по 09.07.2015 года. Каким числом её уволить? Если 09.07.2015 года, то нужно ли продлять трудовой договор? (желательно в ответе указать ссылки на официальный документ)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы итак должны были его продлить до окончания отпуска по беременности и родам согласно ее заявлению, предоставленному до ухода в отпуск. Часть вторая Статьи 261 ТК РФ . В противном случае она должна быть уволена 26.05.2015 . Продление производится по заявлению, а не на ваше усмотрение. Нужно не забыть уведомить ее не позднее за три дня до окончания отпуска (дня увольнения). Статья 79 ТК РФ . Иначе срочный превратится в бессрочный (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ).

Если вы еще не взяли с нее заявление на продление срочного договора , то нужно каким то образом его получить и подписать соглашение об изменении трудового договора до 26.05.15 . А учитывая, что это время как раз может прийти на роды и ей будет не до вас, то лучше оформить эти документы как можно раньше. Прямо сейчас.

05.03.2015, 17:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком увольнение может быть только в случае ликвидации огранизации. Других случаев законодательно не предусмотрено. При этом от работника никакого заявления не требуется, т.к. наоборот, это организация должна уведомлять работников о ликвидации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

05.03.2015, 16:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста