Житель Омска, работающий в Новосибирске, не желает переезжать в Барнаул и ищет способы сохранить свою текущую должность при сокращении ставки. Какие перспективы находятся у героя и какие факторы могут пом

Вопрос №6243938 из г. Новосибирск
опубликован 05.03.2015, 20:52

Я живу в Омске, работаю в Новосибирске. На работе сокращают ставку, мне предлагают работу в Барнауле на ту же должность. Работать в Барнауле я не хочу, не хочу и сокращаться. Какие шансы у меня остаться на месте и какие обстоятельства препядствуют сокращению?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист Барнаул

4.7 98 отзывов

Сергей, поверте Барнаул хороший город.

Ваше желание в данном случае не влияет на ситуацию.

Если работодателем соблюдены все нюансы процедуры, то Вам остаётся либо принять предложенную вакансию (в течении срока предупреждения их может быть несколько), либо пойти под сокращение.

Другой вопрос, когда работодатель проводит данное мероприятие с нарушениями, но для этого нужно знать подробности. Малейшее - влечёт востановление в судебном порядке с выплатой компенсации утраченного заработка и морального ущерба.

Возникнут вопросы, пишите, постараюсь помочь.

05.03.2015, 21:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Сергей, если вы не беременный, а я уверен, что нет. То шансов у Вас нет.

05.03.2015, 20:56

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А жена в декрете и двое детей?

05.03.2015, 21:01

Спросить юриста

Гаврилова Антонина Ивановна

Юрист из города Москва

4.6 23 отзывa

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

У вас есть шансы побороться за любимую работу.

06.03.2015, 21:45

Спросить юриста