Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Челябинск, 06.03.2015, 07:23

Вопрос о возможности ликвидации кафедры с беременной работницей - анализ нормативно-правовых аспектов

Вопрос №6245825 из г. Челябинск
опубликован 06.03.2015, 07:23
В госвузе реорганизуется факультет, а в его составе кафедры. В том числе две существующие кафедры сливаются в одну (ее название не совпадает ни с одной из существующих). У всех работников еще продолжаются сроки действия трудовых договоров. В том числе на одной из кафедр есть беременная женщина (состоит на учете). Есть ли какие-то нормативно-правовые документы, препятствующие ликвидации кафедры, в которой работает беременная?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, к сожалению.

06.03.2015, 07:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских