Ситуация на работе - оптимизация производства и возможность увольнения - как сохранить прежнее место работы?
опубликован 06.03.2015, 10:19
Если на предприятии принято решение о сокращении штата или численности, то ждите письменного уведомления под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, если принято решение об исключении вашей должности из штатного расписания. Статья 180 ТК РФ . Раньше двух месяцев уволить не имеют права. В период предупреждения обязаные предлагать все имеющиеся или вновь возникающие вакансии . Ваше право переводиться или отказываться. При увольнении по истечении срока предупреждения работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . На остальные варианты увольнений не соглашайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Туймазы
Похожие вопросы
Возможность учесть заработок с предыдущего места работы при расчете декретных и его значение
После декрета - перспективы работы на прежнем предприятии
Право на возвращение на прежнее место работы после декретного отпуска
Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы
Работник на железной дороге желает переехать в другой город
Как будут начислять декретные при уходе в декрет с нового места работы и нужна ли справка с предыдущего места работы?
Как вернуться на прежнюю должность после перевода на замещение главного бухгалтера во время декретного отпуска
Как получить выплаты по декретному отпуску без непрерывного двухгодовалого стажа работы?
Работа на двух местах - что будет, если предоставить больничный с указанием двух работ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут