Как сохранить должность директора ООО при разногласиях между учредителями?

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII "О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью)" указывает:

"Директор действует на основании контракта, заключенного в порядке, установленном уставом, и подотчетен по всем вопросам своей деятельности собранию участников и органам, уполномоченным

собранием".

Нужно смотреть устав ООО - что за условия голосования в нём?

Согласно Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII вопросы деятельности директора устанавливаются его контрактом. Пока контракт действует, все нормально, переживать не стоит, уволить не смогут. В дальнейшем они должны принят решение о заключении нового контракта с Вами. Заставить их вы к сожалению не сможете.

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII "О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью.

Решение учредителей принимается о назначении или отстранения от должности директора большинством голосов , если голоса разделятся поровну , то решение считается непринятым . Оснований для расторжения с Вами контракта не будет.

Уважаемая Татьяна.

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст. 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями и дополнениями (далее - Закон о хозяйственных обществах).

Если процентное отношение голосов составит 50 на 50 Вас никто не уволит, тем более, Вы пишите, "нашла коса на камень".

Вместе с тем, при таком раскладе голосов, контракт Вам в последующем не продлят.

Учредители не договорятся. Там пошла коса на камень.

Уволить, как положено по процедуре, не могут. Контракт заканчивает срок своего действия. Новый не заключён. В качестве кого и на каких условиях я буду продолжать работу?