Как защититься от увольнения за прогулы из-за отсутствия заявления на отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №6255330 из г. Архангельск
опубликован 07.03.2015, 18:27

Ребенку 1,7 меня хотят уволить за прогулы, так как я вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подскажите что мне делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Юля! Ситуация не самая хорошая.

Суды полагают, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если в нарушение предусмотренной законом обязанности отказано в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

В вашем же случае формального отказа не было так как не было заявления.

Вероятно придется решать вопрос в судебном порядке и шансы неопределенны. Я бы ссылался на то, что что предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя.

07.03.2015, 18:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Палкин Андрей Вячеславович

Адвокат из города Архангельск, стаж 17 лет

4.9 400 отзывов

Здравствуйте, Юля. А Вы не знали о том, что отпуск заканчивается или как? Поясните ситуацию, потому что формально работодатель прав.

07.03.2015, 19:22

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

"так как я вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет".

В заявлении Вы писали "предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" или просто "предоставить отпуск по уходу за ребенком"? Если второе, то никакого заявления писать не надо, выплата пособия по уходу до 1,5 лет закончилась, но отпуск продолжается до 3 лет.

07.03.2015, 19:44

Спросить юриста