Грядущее массовое сокращение сотрудников на предприятии - как определить, когда следует настаивать на официальном уведомлении и компенсации, а когда лучше согласиться на увольнение по соглашению?
Вопрос №6257519
из г. Владивосток
опубликован 08.03.2015, 09:53
опубликован 08.03.2015, 09:53
На предприятии грядёт массовое сокращение сотрудников по инициативе собственника (именно не работодателя, а собственника, который хочет минимизировать все затраты, в т.ч. на ФОТ). Подозреваю, что, как и в предыдущих подобных случаях несколько месяцев назад, будет не официальное сокращение, а расторжение договоров по соглашению сторон. Возможно, какую-то компенсацию за это предложат. В каком случае стоит настаивать на официальном уведомлении о сокращении за 2 месяца с выплатой после сокращения 2 среднемесячных заработков в качестве компенсации, а в каком лучше не связываться, а согласиться на увольнение по соглашению?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Лучше если вас сократят, при сокращении получите выходное пособие в размере 2 окладов.
08.03.2015, 09:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
делайте все по закону и будете в выигрыше
08.03.2015, 11:50
Если работодатель будет настаивать на подписании соглашения, как настоять на сокращении? Если при расторжении по соглашению предложат компенсацию, есть ли смысл соглашаться?
09.03.2015, 06:19
Здравствуйте! Если при сокращении вам предложат 2-3 среднемесячных зарплаты, то можете подписать увольнение по соглашению сторон, т.к. при сокращении выплачивается не оклады, а среднемесячные заработные платы
09.03.2015, 06:25
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Почему увольнение по соглашению сторон не считается страховым случаем при застрахованном кредите на потерю работы?
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут