Грядущее массовое сокращение сотрудников на предприятии - как определить, когда следует настаивать на официальном уведомлении и компенсации, а когда лучше согласиться на увольнение по соглашению?

Вопрос №6257519 из г. Владивосток
опубликован 08.03.2015, 09:53

На предприятии грядёт массовое сокращение сотрудников по инициативе собственника (именно не работодателя, а собственника, который хочет минимизировать все затраты, в т.ч. на ФОТ). Подозреваю, что, как и в предыдущих подобных случаях несколько месяцев назад, будет не официальное сокращение, а расторжение договоров по соглашению сторон. Возможно, какую-то компенсацию за это предложат. В каком случае стоит настаивать на официальном уведомлении о сокращении за 2 месяца с выплатой после сокращения 2 среднемесячных заработков в качестве компенсации, а в каком лучше не связываться, а согласиться на увольнение по соглашению?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Лучше если вас сократят, при сокращении получите выходное пособие в размере 2 окладов.

08.03.2015, 09:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Шайдуров Александр Дмитриевич

Юрист из города Покровка, стаж 34 годa

4.7 3695 отзывов

делайте все по закону и будете в выигрыше

08.03.2015, 11:50

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Если работодатель будет настаивать на подписании соглашения, как настоять на сокращении? Если при расторжении по соглашению предложат компенсацию, есть ли смысл соглашаться?

09.03.2015, 06:19

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Если при сокращении вам предложат 2-3 среднемесячных зарплаты, то можете подписать увольнение по соглашению сторон, т.к. при сокращении выплачивается не оклады, а среднемесячные заработные платы

09.03.2015, 06:25

Спросить юриста