Может ли работодатель уволить сотрудника без предупреждения и сокращая размеры компании?

Конечно же не имеют право увольнять без предуреждения, да еще и с завтрашего дня.

Интересно, какая формулирока будет при увольнении. Скорей всего по п. 2 ст. 81 ТК РФ т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно при сокращении численности или штата работников организации.

Уважаемая Ольга, мало того, что работодатель обязан в письменной форме уведомить увольняемых за ДВА месяца, он еще обязан уведомить имеющийся в наличии выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации.

При этом увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае такого грубого нарушения трудовых норм, несогласные с такой несправедливостью могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с одновременным требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обращаю внимание, что обратться нужно в районный суд по месту нахождения компании в месячный срок после увольнения.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Желаю удачи!