Компенсация при увольнении и оплата среднего заработка - что должны выплачивать таможенные органы?

Уважаемый Владимир!

На основании Статьи 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное

пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не СВЫШЕ трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого

среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,

производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

С Уважением, С.Н.Светлова.