Правомочность сокращения и предложение уменьшенной нагрузки для беременной работницы
опубликован 27.08.2008, 14:38
2 июня 2008 г, я подписала предупреждение об увольнении по сокращению штата и численности работников. Директор школы сообщила, что приказ о сокращении выйдет 28 августа 2008 г. На сегодняшний день я встала на учет по беременности и родам. ВОПРОС: имеет ли право руководитель сократить меня, если нет, то насколько законно предлагать мне нагрузку ниже чем была у меня до беременности. Большое спасибо.
Сокращение относится к увольнениям по инициативе работодателя, а беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нагрузка преподователя зависит от многих факторов, если работодатель незаконно ее занижает, то вы вправе обратитсья по данному поводу в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Междуреченск
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Допущена ошибка в уведомлении о сокращении численности и штата работников - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут