Как вернуть деньги после увольнения работника, имеющего недостачу, и как защититься от обращения в трудовую инспекцию

Уважаемая Ирина, здравствуйте !

Что Вам делать ?

Взять Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) и внимательно ознакомиться со статьями, которые регулируют юридические вопросы, связанные с приемом на работу работников, с их увольнением и их привлечением к материальной ответственности, если имеются для этого соответствующие основания. Это статьи 9, 15, 67, 67.1, 68, 78, 80, 84.1, 127, 140, 238, 239, 241, 243, 244, 246, 247, 248, 392 ТК РФ.

Если Вам что-то будет не понятно в этих статьях ТК РФ, то Вы можете получить более подробную консультацию у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Прежде чем обратиться с иском в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска. Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 7 тыс. руб.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.