Возможен ли увольнение, если нет работы? Как поступить, если мне не дают задач на работе?

Вопрос №6271877 из г. Саратов
опубликован 10.03.2015, 17:30

Question

Скажите у нас на работе нет работы я так понимаю временно я работаю по трудовой книжке воспитываю один ребенка 5 лет могут ли меня уволить с работы и что надо делать в моем случае если они мне не дают работы? Спасибо!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. ст. 157 Тк РФ.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Синицын Юрий Александрович · Answer

Здравствуйте!!!

Работодатель обязан предоставить работу на основании заключенного трудового договора в письменной форме. Если такой договор заключен и имеется на руках экземпляр трудового договора, то для начала необходимо обратиться к работодателю с заявление о предоставлении работы в соответствии с трудовым договором. Составляйте в 2х экземплярах, на Вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии указанного заявления.

Если указанной работы нету, то работодатель должен издать приказ о простое и оплачивать 2/3 средней заработной платы.
 
Если после получения указанного заявления работодатель никаких действий не предпринял, то Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области или Прокуратуру.

Если же с Вами трудовой договор в письменной форме не заключался, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо любые документы связанные с работой, а также свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы.

Возможен ли увольнение, если нет работы? Как поступить, если мне не дают задач на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Угрожает ли мне увольнение с работы при записи в трудовой книжке взят на работу временно?

Каковы мои права на выплаты после сокращения с официальной работы

Негативные последствия для работника при отказе от работы по трудовому договору без оформления трудовой книжки

Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

Не включены в трудовой стаж работы во время обучения - как решить проблему с утерей трудовой книжки?

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Дополнительные обязанности на работе без подписания приказа - что делать дальше?

Возможные последствия работы на двух работах во время больничного в государственном учреждении

Вопросы о работе по двум трудовым книжкам и их влиянии на пенсию основной работы

Как правильно оформить совместительство и что делать, если нужно предоставить трудовую книжку на другую работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59