Дополнительные обязанности на работе без подписания приказа - что делать дальше?

Вопрос №1172960 из г. Короча
опубликован 10.12.2010, 21:37

Скажите пожалуйста меня на работе приказом вминяют дополнительные обязонности (не по моей работе), я не подписала приказ. Работа по субботам, хотя у нас она считается выходным днем, а выходным дают понедельник. Но основную работу за меня выполнять никто не будет. За не подчинению приказа могут уволить? И что мне делать дальше по этому поводу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Увольнение в Вашем случае будет незаконно. Все основания, по которым работодатель может уволить работника изложены в ст.31 Трудового кодекса РФ.

В случае незаконного увольнения Вам следует в суд исковое заявление о восстановлении на работе в течение месячного срока со дня увольнения.

10.12.2010, 21:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 31. Иные представители работников

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31819 отзывов

Уволить вас вряд ли могут, а вот наложить дисицплинарное взыскание именно за невыполнение требований приказа , могут. Либо выполняйте приказ, либо обжалуйте его в Гоструинспекцию, прокуратуру или суд, как ущемляющий ваши права..Успехов.

10.12.2010, 21:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительные обязанности на работе без подписания приказа - что делать дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы