Мне кажется, что между п.1 и п.3 существует противоречие, и таким образом я могу отказаться от перевода
опубликован 19.11.2002, 07:13
Помогите разобраться в следующей ситуации.
Меня переводят на нижеоплачиваемую работу (никак не связанную с моей основной работой) для замещения отсутствующего работника, ссылаясь на п 1.ст. 74 Трудового кодекса.
Но ведь п.3 этой же статьи оговаривает, что перевод на работу, требующей более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника.
Мне кажется, что между п.1 и п.3 существует противоречие, и таким образом я могу отказаться от перевода, сославшись на п.3 ст.74.
Права ли я? Заранее спасибо.
С уважением Лариса Речкалова.
Увы, нет. В первом случае перевод временный, за вами сохраняется прежнее место работы, и по окончании срока перевода Вы возвращаетесь на свое рабочее место. Во втором случае перевод постоянный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Директор хочет поставить меня на должность исполняющего обязанности начальника без моего согласия.
Перевод без согласия работника - когда можно отказаться и как это может повлиять на судебное разбирательство?
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Возможно ли увольнение сотрудника предусмотренное пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ находящегося на больничном?
Новые правила внутреннего распорядка в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский»
Перевод на должность научного сотрудника без проведения конкурса
Перевод электрика на должность кочегара без согласия – нарушение Трудового кодекса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут