Индивидуальная карта реабилитации инвалидов
опубликован 11.03.2015, 16:58
Здравствуйте. Да, может требовать .
Карта работодателю нужна для целей ст 244 ТК РФ
Статья
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Или Работодатель в плане предоставления отпусков делает так как пожелает он, не учитывая интересов работника?
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Отсутствие предмета Физическая культура в индивидуальной программе обучения ребенка-инвалида - есть ли основания для этого?
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Исполнитель профессиональной реабилитации инвалида - работодатель - опыт увольнения по соглашению сторон с инвалидностью 3 группы.
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.
С 1 июля 2020 года пособия работникам перечисляются только на карту МИР - что это значит для работодателей и работников?
Что работодателю нужно делать в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут