Как послупить, чтобы в случае подачи заявления об увольнении через две недели гарантированно "выйти на свободу"?

1. Что делать, если при оформлении на работу взяли оригиналы двух документов (военный билет и диплом) и заперли в сейф, не дав даже расписки о приеме? Ответ на вопрос: "Почему" - "А чтоб Вы никуда не сбежали!" Когда обращаешься с вопросом временно выдать один из документов - говорят, чтоб принес взамен другой. С такой ситуацией столкнулся впервые и совершенно к ней не был готов. Специфика работы такова, что в случае моего предупреждения об увольнении найти замену за две недели и обеспечить вхождение нового сотрудника в работу довольно сложно (творческая профессия, узкий сегмент рынка труда), так что в принципе мотивация работодателя понятна - это способ удержать меня на рабочем месте, пока не будет достойная смена. Но условия работы таковы, что об увольнении думаю постоянно. Как послупить, чтобы в случае подачи заявления об увольнении через две недели гарантированно "выйти на свободу"? 2. Работающий на штатной должности работник видит на одном из сайтов в интернете выложенную вакансию на свое рабочее место. Естественно, ему об этом не говорят. Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства? Проще говоря - имеет ли право работодатель производить поиск кандидатов на рабочее место постоянно работающего сотрудника при отсутствии у последнего желания уволиться не ставя его в известность?