Когда настаёт очередь з/платы обнаруживается, что получать-то и нечего.
опубликован 01.09.2008, 07:57
В трудовых отношених слово штраф не приемлимо в принципе.
Работодатель вправе только уменьшить стимулирующие дополнительтные выплаты (премия, надбавки, компенсации и пр.), предусмотренные локальными нормативными актами.
Уменьшение данных выплат происходит в порядке, который также должен быть определен в локальных актах работодателя (положение о премировании, положение о заработной плате и пр.).
Уменьшать окладную (фиксированную) часть заработной платы работодатель НЕ ВПРАВЕ. Фиксированная часть у Вас должна быть прописана в трудовом договоре. Если работодатель просто выплачивает меньше ссылаясь на непонятные штрафы, у Вас есть право истребовать неполученное через суд или трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли работодатель штрафовать сотрудников без оснований? Как защитить свои права?
Как защититься от подставных несовершеннолетних и избежать штрафов в магазине алкогольной продукции?
Проблемы с зарплатой и штрафами в работе в колл-центре - законные ли действия работодателя?
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
3 марта работодатель провёл ревизию в магазине, где я работаю продавцом.
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Что делать, если увидел приказ о наказании с подписью, которую не ставил?
Написание возражения на претензию - доказательства моей невиновности в обвинении хищения денег в продуктовом магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут