На предприятии существует приказ "Порядок увольнения", в котором сказано, что увольнение только после подписания обходного листа.

Приказ имеет силу, а вот если работнику откажут в увольнении по причине отсутствия обходного листа, то такие действия работодателя будут признаны незаконными, т.к. трудовой кодекс не вводит ни каких ограничений или подписание обязательных документов при увольнении.

По поводу действительности условий локальных актов в ТК сказано, что условия противоречащие трудовому законодательству просто не применяются, ст. 8 ТК РФ -

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте Олег. Вы правы в ТК РФ об этом ничего не сказано и если администрация будет вам препятствовать в увольнении по этой причине ее действия будут являться противоречащими нормам трудового кодекса. Этот приказ противоречит ТК РФ но признать его ничтожным может только суд. В прочим Вы можете смело не выходить на работу в срок указанный в заявлении об увольнении. Затем если есть желание сможете отсудить у работодателя деньги которые вы не заработали так как не смогли устроится на новое место работы в виду не законного удержания трудовой книжки и препятствованию к увольнению. Удачи!

Добрый день! Приказ "Порядок увольнения" противоречит ТК РФ признать его ничтожным может только суд.