Если нет, то как следует поступить?
опубликован 12.08.2008, 10:21
У нас большая организация, много подразделений и т.д. Правомерно ли будет ввести в организации обходной лист, который обязателен для заполнения при увольнении? Нас очень часто подводят сотрудники при увольнении, не сдают имущество принадлежащее предприятию, а иногда случаются и не состыковки с бухгалтерией и складом.
В соответствии с ТК РФ расчет производится вместе с выдачей трудовой в день увольнения, можем ли мы в Трудовом договоре ввести пункт, что расчет при увольнении производится после сдачи полностью заполненного обходного листа? Если нет, то как следует поступить?
Такой пункт лучше вводить в правила внутреннего трудового распорядка, но ни в коем случае не указаывайте, что в случае не подписания обходного листка работнику не выдается заработная плата.
За один этот пункт работодателя могут привлечь к ответственности.
Мы закрепили обязанность работников перед увольнением произвести сдачу ТМЦ, спец. одежды, инструментов и пр. по обходному листку, но если работник все таки не сдал что-то, то нам остается только через суд требовать возмещение ущерба. Больши ни каих мер воздействия работодатель не вправе предпринимать.
Таким образом, введение обходного листка может только хоть как-то дисциплинировать работников и не более того.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Апрелевка
Похожие вопросы
Свидетельство подачи заявления на увольнение работником и согласия предприятия - роль обходного листа
На предприятии существует приказ "Порядок увольнения", в котором сказано, что увольнение только после подписания обходного листа.
Подскажите куда можно обратиться в таких ситуациях, на кого и кому жаловаться.
Требования к заполнению обходного листа при увольнении материально ответственных работников
Просьба ответить с сылкой на нормативный акт.
Возможно ли отказать в выплате расчета и препятствовать увольнению без полностью подписанного обходного листа?
Работодатель нарушает требования Трудового законодательства РФ при увольнении сотрудника
Куда обращаться с данной проблемой (напишите, пожалуйста, номер телефона по Свердловской области или сайт данного подразделения).
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут