Если нет, то как следует поступить?

Вопрос №618883 из г. Апрелевка
опубликован 12.08.2008, 10:21

У нас большая организация, много подразделений и т.д. Правомерно ли будет ввести в организации обходной лист, который обязателен для заполнения при увольнении? Нас очень часто подводят сотрудники при увольнении, не сдают имущество принадлежащее предприятию, а иногда случаются и не состыковки с бухгалтерией и складом.

В соответствии с ТК РФ расчет производится вместе с выдачей трудовой в день увольнения, можем ли мы в Трудовом договоре ввести пункт, что расчет при увольнении производится после сдачи полностью заполненного обходного листа? Если нет, то как следует поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Такой пункт лучше вводить в правила внутреннего трудового распорядка, но ни в коем случае не указаывайте, что в случае не подписания обходного листка работнику не выдается заработная плата.

За один этот пункт работодателя могут привлечь к ответственности.

Мы закрепили обязанность работников перед увольнением произвести сдачу ТМЦ, спец. одежды, инструментов и пр. по обходному листку, но если работник все таки не сдал что-то, то нам остается только через суд требовать возмещение ущерба. Больши ни каих мер воздействия работодатель не вправе предпринимать.

Таким образом, введение обходного листка может только хоть как-то дисциплинировать работников и не более того.

12.08.2008, 10:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация