Проблемы сотрудницы и уход из маленького агентства недвижимости

Вопрос №6293185 из г. Белгород
опубликован 12.03.2015, 20:29

Маленькое агентство недвижимости..3 человека. Сотрудница ушла с работы 19 декабря 14 г. в 14 часов (перерыв 14-15,раб день 10-19) и больше не появлялась, чему свидетели директор и второй сотрудник. Второй сотрудник уволился 21 декабря. В январе на мой вопрос по эл.почте утверждала что была на работе. А наоборот меня не наблюдала. Прогул в силу дружеских отношений не оформлялся. 31 декабря фирма съехала с офиса, деятельность не велась. Сотруднице подала жалобу на выплату зп за декабрь, январь и возможно подаст в суд на выплату зп и по настоящее время. В табелях за декабрь и январь проставил неявку по невыясненным обстоятельствам, которые представил уже в Трудинспекцию. На мое письмо от 11.02.14 г. с вопросом какие трудовые обязанности выполняла с 19 до 31 декабря ответила письмом 20 февраля, в котором не дала объяснений, а выставила новые требования. Как мне оформить прогулы, чтоб не начислялась зп до ликвидации ооо? Какими числами? И как мне избавиться от сотрудника. Который не работает. А только числится? Уволить не могу. Беременная с ее слов. Но документов не предоставляла. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудрявцев Вадим Александрович

Юрист Оленегорск

4.2 795 отзывов

Ну так юристы этим должны заниматься....

Составляйте акты о прогулах...... затребуйте письменное объяснение по факту прогула скажем даже за сегодня....

Требование вручите под роспись или отправьте заказным письмом..... Дождитесь возвращения уведомления....отсчитываете 2 дня .... акт о непредоставлении объяснения и увольнять за прогулы

12.03.2015, 20:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация