Босс начал угрожать и мстить после моего ухода с работы - что делать?

₽ VIP

Здравствуйте,Марина! Самое главное,попробуйте себя держать в руках и действуйте по ситуации( в зависимоти от действий "босса" )Заявление об увольнении вы зарегистрировали? Можете подать его по почте с описью и уведомлением, чтобы у босса не было возможности утверждать, что заявление не подавали.А дальше действуйте в соответствии со ст. 80 ТК РФ"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Я думаю, что угрозы босса так и останутся словесными, он ведь тоже прекрасно понимает, что если вы займете жесткую позицию, то он также может получить для себя негативные последствия. Несмотря на связи и т.д...С уважением,

Здравствуйте, Марина!

Во-первых, просто человеческий совет: не бойтесь! Как известно, лающая собака не кусает

Во-вторых, первым Вашим действием должно быть завершение увольнения. Если заявление Вы зарегистрировали (имеются доказательства подачи заявления работодателю), то Вам обязаны по истечении 2-недельного срока выдать трудовую книжку.

Если не выдадут книжку, обращайтесь в труд. инспекцию и суд.

Если угрозы, как Вам кажется, реальны - пишите заявление в прокуратуру, где подробно изложите обстоятельства, укажите свидетелей. Можете направить заявление в прокуратуру ценным письмом с описью вложения. Прокуратура скорее заинтересуется деяниями Вашего работодателя чем органы милиции. Это будут превентивные меры на случай, если работодатель решит Вам мстить через властные структуры. Хотя очень сильно сомневаюсь, что он решится на это. Только не угрожайте ему и не предупреждайте о своих действиях.