И будет ли правомерным решение о продлении полномочий руководителя, если срок определен уставом?

Вопрос №630791 из г. Москва
опубликован 05.09.2008, 15:42

Руководитель ООО избирается уже червертый срок подряд на свою должность. При этом записи в трудовой не делались, приказы не издавались об увольнении и приемке (только первичный прием), и соответственно никакие компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивались. Есть только решения единственного участника, при этом стаж работы на данном ООО не прерывался. Что в данном случае необходимо сделать, чтобы избежать ответственности? И будет ли правомерным решение о продлении полномочий руководителя, если срок определен уставом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая компания "Исида-Лекс"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 3 отзывa

Здравствуйте Светлана!

Действительно, возникают ситуации при которых требуются те или иные документы. Если у вас их нет , то следует эти документы востановить или заключить. Что же касается решения о продлении полномочий директора, то его достаточно, Но лучше было бы если бы трудовой договор все-таки был. Трудовой договор заключается между директором и Обществом, причем подписывается со стороны Общества учредителем.

Что же касается сроков оговариваемых в Уставе, то я бы внесла изменения в Устав и сроки вообще не указывала.

В любом случае Вы можете обратиться за помощью к нам.

Удачи Вам.

Глория Кошурина

8-906-724-49-86

05.09.2008, 18:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России