При этом записи в трудовую книжку не делались и приказы не издавались об увольнении.
опубликован 06.09.2008, 19:54
С руководителем ООО заключен срочный контракт на два года (срок в соответствии с уставом), до этого с ним же были еще три срочных контракта без перерыва стажа. При этом записи в трудовую книжку не делались и приказы не издавались об увольнении. Как быть в данной ситуации? (В трудовой несколько записей будет - принят, уволен, принят и т.д.?) Спасибо.
Уважаемая Светлана! Срочный договор согласно нормам Трудового кодекса РФ заключается с определенной категорией лиц и в определенных условиях. Если Вы по окончании срока действия трудового договора продолжаете выполнять свои трудовые обязанности, то возможно признать договор, заключенный с Вами, заключенным на неопределенный срок. Для получения более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с условиями срочного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При переизбрании на должность - увольнение и новый договор или только заключение нового договора?
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Спор о законности трех срочных контрактов в пожарной охране - мое мнение как бывшего сотрудника
Оформление трудовой книжки при приеме и увольнении работника по контракту
Вопрос о судьбе работников после завершения срока государственного контракта
Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,
Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте
Судьи не имеют ограничения по сроку полномочий, но с помощниками заключаются только срочные контракты.
Госслужащем 27 лет, но отказали в продлении контракта – что по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут