Елена
03.07.2013, 09:05
Законодательное регулирование объема работы при переходе на 3-х дневку - защита прав и сохранение зарплаты
Читать ответы (1)
Сейчас у нас 5-дневка, в связи с финансовыми проблемами организация планирует перейти на 3-х дневку. Могу ли я отказаться подписывать уведомление или потребовать оплаты за остальные два дня в размере 2/3? С уважением. Евгений.
Здравствуйте! Вынужденный прогул по вине работодателя оплачивается в размере не мене 2/3. Можете требовать ,однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация

