Возможные нарушения трудового законодательства - оплата и период работы при переводе на 3-х дневку
Вопрос №2927453
из г. Никольск
опубликован 18.11.2013, 09:59
опубликован 18.11.2013, 09:59
Работадатель по приказу перевел на 3-х дневку. По договору-5-ти дневка. Имеет ли право неоплпчивать остальные рабочие дни. на какой период имеет право принудить работать в таком режиме. (оклад 4400 + премия 50% +доп оплата 500 руб) не выходит даже миним. Если работать 3 дня (вместо 21 дня-12 рабоч дней)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Изменение режима рабочего времении по ТК Рф происходит только по соглашению сторон. Перевод в одностороннем порядке незаконннен
18.11.2013, 10:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте, Наталья Викторовна.
Работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас работой 40 часов в неделю.
Изменение существенных условий в одностороннем порядке не допускается. Вас должны были предупредить об этом не менее чем за 2 месяца.
Простой по вине работодателя оплачивается по среднему заработку.
Перевод по приказу незаконен.
Обращайтесь в инспекцию труда.
18.11.2013, 10:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи
Фельдшеры на ФАПе обнаружили расхождение в рабочем графике - работа по 6 дней в неделю при официальной 5-дневке
Вопрос о возможности бухгалтера перенести рабочие дни на выходные дни
Запрос о возможности работать по 5-дневной неделе с плавающими выходными
Нарушение законодательства - может ли директор школы заставить работать в субботу без оплаты
Как правильно написать заявление, чтобы перевести обучение с 6 дневки на 5 дневку.
Может ли работодатель заставить работать бесплатно (2 дня в месяц), если 6-ти часовой рабочий день при 5-ти дневке?
Переход с 6-дневки на 5-дневку это организационные или технологические изменения условий труда.
Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут