
Планы предприятия - переход на 3-х дневную рабочую неделю, вопрос новых сотрудников
опубликован 01.03.2016, 14:21
Предприятие планирует перейти на 3-х дневку с 20 апреля. Все сотрудники уведомлены за 2 месяца. Как быть с вновь принятыми сотрудниками? С какого числа у них начнется 3 дневка, если от даты приема до 20 апреля менее 2-х месяцев. Спасибо.
Здравствуйте!
А новых работников не требуется уведомлять за два месяца.
При приеме на работу новых работников следует сразу под роспись уведомить, что с 20 апреля 2016 года будет новый режим рабочего времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Если предприятие . переходя на "трехдневку" продолжает прием работников , следовательно, вновь принятых уведомлять с даты принятия , и только с этой даты через два месяца у них изменятся условия труда
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация
Новочеркасск - онлайн услуги юристов

Вопрос о возможности отказа от подписания уведомления о переходе на 3-дневку и требовании оплаты за оставшиеся 2 дня
Законодательное регулирование объема работы при переходе на 3-х дневку - защита прав и сохранение зарплаты
Как правильно написать заявление, чтобы перевести обучение с 6 дневки на 5 дневку.
Переход с 6-дневки на 5-дневку это организационные или технологические изменения условий труда.
