Права преподавателя с истекшим срочным трудовым договором и выплаты со стороны работодателя.
опубликован 15.03.2015, 15:48
Добрый день, Наталья Николаевна !
Судя по всему с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в соответствии со ст.59 ТК РФ.
Поэтому работодатель имеет право (не нарушая Ваших конституционных прав) предоставить и Отпуск по беременности и родам, и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Увольнение по окончанию трудового договора и выплата декретных - что гарантирует закон.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут