Работодатель отправил меня в отпуск на семь месяцев и забыл о моем существовании - что делать в подобной ситуации?

Вопрос №6314060 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 15.03.2015, 17:12

Отработал в фирме больше полугода, потом основные работы закончились и меня отправили в отпуск, и забыли про меня на семь месяцев. Оплатили, конечно же только то,что положено, а остальное время ничего не платили. Я время от времени о себе напоминал, но мне говорили, что работы нету ждите вызовем. Вызвали через семь месяцев. Работаю по трудовой книжке. Правомерны ли действия работодателя и как я могу его поставить на место?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Действия работодателя нарушают нормы ТК РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

15.03.2015, 18:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация