Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении?

Вопрос №63194 из г. Москва
опубликован 21.11.2002, 13:03

Просим Вас помочь нам во вопросу увольнения совместителя.

Работник работает в нашей организации по совместительству.

Администрация желает совместителя уволить по причине того, что он плохо справляется с работой, но на его место пока никто не принимается (новый работник будет зачислен в ближайшее время, как только мы его подберем). Возможно ли сейчас уволить работника по ст. 288 ТК РФ? Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении? Заранее, благодарны и надеемся в скором времени получить ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурина Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 2 годa

5.0 12 отзывов

С воответствии со ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в "свободное от основной работы время" .

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из вашего вопроса следует, что совместительство осуществляется по месту основной работы.

Сейчас, сразу дать ссылку на законодательство не могу, но положение заключается в следующем - если работник плохо справляется со своей основной работой (по поводу этого можно составить акт - не выполнение работы в срок и т.д.) как он может совмещать свою плохо выполняемую работу еще и с другой.

21.11.2002, 23:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 10 часов