Выходные по семейным обстоятельствам - правила и защита прав работника
опубликован 16.03.2015, 11:51
Работаю официально по ТЗ. Хочу взять выходные по семейным обстоятельствам. Слышала. Что такое заявление не обязательно писать без сохранения з/п.., что по ТЗ можно в год брать 10 дней по семейным обстоятельствам С сохнанением з/п. Есть такое правило? И как правильно написать, чтоб недобросовестный работодатель не смог обмануть и заставить уйти без з/п? Заранее благодарю!
Нет такого положения в законе.
С сохранением заработной платы предоставляются очередные либо дополнительные отпуска.
Все остальное, по согласованию с работодателем-без сохранения заработной платы. Продолжительность также определяется по соглашению между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Возможность взять отпуск без сохранения з/п - длительность и частота
Оформление больничного листа при смерти отца - указание на причину либо семейные обстоятельства?
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам - правовые аспекты для сотрудников школы.
Правомерность требования работодателя указать причину отпуска без содержания для инвалида 2 гр. и ссылка на закон
Возможно ли взять на год отпуск без сохранения зарплаты
Как взять оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы при семейных обстоятельствах, если работодатель не согласен
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут