Получается, что суд на стороне работодателей, а не наоборот, как везде говорят...

Подали иск о взыскании з/п, компенсации, индексации, процентов и т.п. ситуация такова трудовой договор был заключен на оклад в 10 000, а выплачивали на протяжении двух лет по 4200, кормили обещаниями, что вот-вот финансовое положение у фирмы улучшится и все выплатят, с работы не увольнялся потому что работа нравилась, да и запись в трудовой такая нужна была, ну и все-таки "друзья" (с ген. диром были) - не могут же они подвести-обещают-значит выполнят... расчетных ведомостей процентов 70 вообще нет, в приказе о приеме на работу (где указан оклад в 4200) он не расписывался, личной карточки нет... иск был подан в течение 1 месяца с момента увольнения и тут выясняется, что вроде з/п можно только за 3 месяца взыскать, а остальное-что-подарил?... ЧТО ДЕЛАТЬ? человек в долги влез, надеясь что ему выплатят задоженность... смотрели практику, вроде действительно так все и выходит... неужели нет никакого выхода? Да, в иске нам не отказывают, просто судья, без ходатайства ответчика указала на пропуск срока исковой давности по выплате зп...вот мы и думаем что делать? Обяжут ответчика выплатить только компенсацию и зп за 3 месяца? А за остальное время? Получается, что суд на стороне работодателей, а не наоборот, как везде говорят... можно ли взыскать недоплаченную зп или уже нет? если можно, то на что ссылаться? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!