Отсутствие трудового договора - что делать, если испытательный срок в финансовом управлении окончился, но документ не заключен
Вопрос №1770027
из г. Кемерово
опубликован 15.06.2012, 10:19
опубликован 15.06.2012, 10:19
Я устроилась на работу в финансовое управление на государственную гражданскую службу, со мной не был заключен трудовой договор, а только оформлен приказ о приеме на работу, в котором указан испытательный срок 3 месяца, исп. срок закончился, но трудовой договор так и не заключен. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ни каких последствий не будет т.к. работник приступил к исполнению обязанностей и поэтому уже считается трудоустроенным не зависимо от того заключен с ним договор или нет.
15.06.2012, 10:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Вопрос о приказе на работу - его необходимость и последствия
Незаконное сокращение отдела - противоречие между договором и приказом о приеме на работу
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут