Промоутер без оформления трудового договора не получает полную зарплату - куда обратиться?

Вопрос №6321944 из г. Барнаул
опубликован 16.03.2015, 16:00

Отработал не официально, без оформления Трудового договора, только устная договорённость и переписка, в Барнауле в магазине Консультантом (промоутером) по бытовой технике почти 2 месяца. Директора и высшее руководство находятся в Москве, регионал в Екатеринбурге. Часть зарплаты за декабрь отдали, а остальное не отдают+ещё и расчёт за остальной период. Всё это время кормили завтраками и необоснованными обещаниями. Сейчас Регион. Директор ни на звонки ни на смс не отвечает. Вопрос расчётного Долга примерно 14-15 тыс. руб. Есть Доказательства моей работы в торгующей организации Медиа Маркт... Есть несколько десятков человек + видеозапись с камер наблюдения и прочая переписка и смс-ки с пустыми обещаниями! Скажите, стоит ли куда-либо обращаться с жалобой и тп.? Если да, то куда написать, обратиться? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терновых Игорь Александрович

Юрист Барнаул, стаж 14 лет

4.6 6776 отзывов

Судебный порядок. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, его нужно будет установить, используя указанные Вами доказательства.

16.03.2015, 16:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В противном случае можно доказать это в судебном порядке.

16.03.2015, 16:02

Мне не понравился Ваш ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста