Так вот: сегодня 10 сентября, на работу я не пошла, созвонилась с отделом кадров, они говорят, что я оформлена.

У меня такая ситуация. Недавно я успешно прошла собеседование в одной страховой компании (в среду 3 сентября 2008 г). Устно мне сказали, что берут на испытательный срок (3 месяца). После чего в пятницу (5 сенятября 2008 г.) в отделе кадров из документов я подписала только: 1) заявление о приеме на работу (в котором была указана просьба принять меня на работу с 8 сентября 2008 г. (понедельник)); 2) расписалась, что ознакомлена с положениями данной компании; Кроме этого я принесла копии паспорта, диплома, заполненную при собеседовании анкету. Поскольку это первое место работы для меня, трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства у меня нет и не оформлены. Два дня (8,9 сентября 2008 г.) я ходила на работу (работа заключается в консультировании и оформлении некоторых видов страхования для клиентов. Должность: эксперт отдела фронтальных продаж): там я самостоятельно пыталась изучать специфику работы, с клиентами не работала, а просто наблюдала, что делают остальные сотрудники, пыталась запоминать. Ко мне был приставлен куратор (девушка, которая сама работает только 2 месяц по той же должности), которая должного внимания мне не уделяла, ссылаясь на то, что должна пока самостоятельно изучить документы и просто наблюдать. Меня такое обучение не устроило, т.к. должного образования у меня нет (закончила физфак), и мне представляет сложность практически самостоятельно изучать новую для меня область. Поэтому 9 сентября вечером я позвонила своему начальнику и сказала, что хочу отказаться от данной работы, т.к. не устраивает ни обучение, ни специфика работы, та сказала, что я должна отработать 3 дня. У меня возник вопрос: Правильно ли это? Поэтому я сказала, что 10 сентября я не приду на работу и свяжусь с отделом кадров и поговорю по поводу ухода, отработки и т.п. она согласилась. Так вот: сегодня 10 сентября, на работу я не пошла, созвонилась с отделом кадров, они говорят, что я оформлена. Вопрос заключается в следующем: 1) Являюсь ли я оформеленной на работу, если кроме заявления о приеме на работу и знакомства с положениями компании, я ничего не подписывала больше? 2) Имею ли я право, с учетом выше сказанного, уйти с данной работы без оформления трудовой, без отработки 3 дней, без получения денег за 2 дня? Моя цель: уйти с работы без всяких обязательств как с моей, так и с их стороны. Очень жду ваших комментариев по данной ситуации. Заранее большое спасибо. Ольга.