Как уволиться с минимальными потерями в ситуации с несоблюдением договорных условий компанией ООО?

Вопрос №6332126 из г. Магнитогорск
опубликован 17.03.2015, 18:11

Question

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Устроилась на работу, форма собственности компании ООО. Приняли в штат, составили заявление, приказ, договор на руки не выдали. На вопрос а где мой экземпляр договора... ответили потом, в договоре прописан оклад 8000, по факту компания показывает только 4000 моей белой заработной платы. Проработала почти 2 месяца, написала заявление на увольнение, директор подписывать заявление отказывается объясняя это так: Сначала сдашь территорию, потом уволю тем же днем... пошла вторая неделя она меня не увольняет, объясняя опять же тем, что не все сдала (дебиторская задолженность контрагентов) которые могут платить еще месяц, если не больше., трудовая книжка находится у бухгалтера. Подскажите пожалуйста какие у меня шансы исхода с минимальными потерями из данной ситуации, как я могу уволиться без ее визы на заявлении получить как можно больше денежных средств. Спасибо.

Неуймин Алексей Викторович · Accepted Answer

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если директор отказывается подписывать заявление, то Вам необходимо отправить его заказным письмом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Жуйкова Юлия Валерьевна · Answer

Здравствуйте Варвара!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке.

Как уволиться с минимальными потерями в ситуации с несоблюдением договорных условий компанией ООО?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы

Проблемы с трудовым договором и расчетом при увольнении в компании ЗАО

За две недели написал заявление через 4 недели получил трудовую.

Требовать от компании А возврата суммы с учетом курса евро на сегодняшний момент?

Отсутствие выплат заработной платы во время длительной командировки

«Могу ли я написать заявление на увольнение, не дожидаясь оригиналов трудового договора и приказа?»

Проблемы с заработной платой и трудовым договором - куда обратиться и как составить заявление?

Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой).

Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы?

Проблемы с получением трудовой книжки и документов - Что делать и куда обратиться

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59