Работодатель требует уволить беременную сотрудницу, несмотря на предоставленные справки на легкий труд - как защитить свои права?

Вопрос №6334889 из г. Кемь
опубликован 18.03.2015, 00:22

Мне дали справки на лёгкий труд (беременность), но работодатель заставляет написать заявление на увольнение, ссылаясь на то,что на предприятии нет лёгкого труда. Я работаю на пекарне кондитером, а это только ночные смены + высокая темп-ра. Как мне быть у меня двое детей, я боюсь остаться без работы. Месяц назад прошла аттестацию на присвоение разряда, но приказа до сих пор нет. На основании этого тоже грозят увольнением за несоответствие.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Не пишите никаких заявлений на увольнение - Вас защищает Трудовой кодекс! Ст.254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Т.о., не зависимо от наличия или отсутствия на предприятии легкого труда, Вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Уволить Вас у работодателя законно также не получится. Ст.261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует уволить беременную сотрудницу, несмотря на предоставленные справки на легкий труд - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы