Работодатель требует уволить беременную сотрудницу, несмотря на предоставленные справки на легкий труд - как защитить свои права?

Question

Мне дали справки на лёгкий труд (беременность), но работодатель заставляет написать заявление на увольнение, ссылаясь на то,что на предприятии нет лёгкого труда. Я работаю на пекарне кондитером, а это только ночные смены + высокая темп-ра. Как мне быть у меня двое детей, я боюсь остаться без работы. Месяц назад прошла аттестацию на присвоение разряда, но приказа до сих пор нет. На основании этого тоже грозят увольнением за несоответствие.

Иванова Виктория Владимировна · Accepted Answer

Не пишите никаких заявлений на увольнение - Вас защищает Трудовой кодекс! Ст.254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". Т.о., не зависимо от наличия или отсутствия на предприятии легкого труда, Вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Уволить Вас у работодателя законно также не получится. Ст.261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Работодатель требует уволить беременную сотрудницу, несмотря на предоставленные справки на легкий труд - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.

Отсутствие перерасчёта заработной платы после присвоения 3-го разряда

Отдел кадров отказал в переводе на легкий труд беременной сотруднице на Казанском межотраслевом предприятии промышленного

Имеет ли право беременная санитарка на освобождение от тяжелого физического труда?

Справку о беременности достаточно для изменения графика и условий труда, сообщила врач

Отказы поликлиники и предприятия - Как поступить, если требуются справки о легком труде и беременности

Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд

Отказ работодателя предоставить легкий труд - каким образом защитить свои права?

Проблемы с получением справки на легкий труд во время беременности при работе с Никелевой рудой

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59